Dow Argentina. Desafíos para la implementación de un sistema de cultura justa

 

(Marzo, 2016) Darmohraj, Adrián y Marina Medrano. Caso Universidad de San Andrés, Buenos Aires.

 
Este caso ha sido diseñado para cursos de formación sobre los factores humanos y organizacionales en la gestión de riesgos. En particular, se recomienda su uso en materias sobre psicología y sociología del trabajo y las organizaciones, comportamiento organizacional, gestión de recursos humanos, relaciones laborales, ergonomía, condiciones y medio ambiente de trabajo. En la presentación del caso se describen los distintos hitos históricos atravesados por la empresa desde su llegada al país, la evolución de su cultura de seguridad y de su sistema de management de la seguridad. También describe la relación de la empresa con el sindicato y la evolución de esa relación a lo largo de los años. Finalmente se presentan los principales obstáculos en la implementación de sistema de Cultura Justa y el momento final en el que es necesario tomar una decisión sobre la continuación o no del mismo, ante las dudas de algunos de los gerentes y delegados gremiales.
 
Para obtener la versión en texto completo comunicarse con el editor responsable Adrián Darmohraj: casospedagogicos@udesa.edu.ar
 
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