Contenidos

<ul>
<li dir="ltr">Individuos y donaciones recurrentes.&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Empresas, colaboraciones y eventos.</li>
<li dir="ltr">Grandes donantes.</li>
<li dir="ltr">Cooperación internacional y fundaciones donantes profesionales.</li>
<li dir="ltr">Storytelling aplicado al desarrollo de fondos.</li>
<li dir="ltr">Redacción persuasiva para movilizar recursos.</li>
<li dir="ltr">IA, datos y analítica para el desarrollo de fondos.&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Estrategia para desarrollo de fondos y sustentabilidad económica.</li>
<li dir="ltr">Plan operativo.</li>
<li dir="ltr">La cultura del fundraising como eje transversal en la organización.</li>
<li dir="ltr">El fundraiser.</li>
<li dir="ltr">La comisión directiva, los comités y la dirección ejecutiva.&nbsp;</li>
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Fuentes de contribuciones y movilización de recursos · Individuos y donaciones recurrentes: tendencias. Motivaciones. Estructura del programa de donaciones individuales. Campañas digitales. Membresía y fidelización.&nbsp;· Empresas, colaboraciones y eventos: colaboraciones con empresas. Armado de propuestas efectivas. Marketing con causa. Eventos y experiencias.· Grandes donantes: el ciclo del gran donante. Identificación, cultivo, solicitud y&nbsp;stewardship. Rendición de cuentas. Donaciones planificadas, legados y confianza sostenida. Campañas de capital.· Cooperación internacional: panorama, actores y estrategias de acceso. Diseño, gestión y rendición de proyectos internacionales y de fundaciones donantes profesionales.

Habilidades estratégicas · Storytelling&nbsp;aplicado al desarrollo de fondos· Redacción persuasiva para movilizar recursos· IA, datos y analítica para el desarrollo de fondos.&nbsp;· Estrategia para desarrollo de fondos y sustentabilidad económica: Mmodelos de planificación estratégica en desarrollo de fondos. Diversificación, crecimiento y equilibrio de portafolio. Análisis de entorno, competencia, oportunidades y riesgos.· Plan operativo: estructura del plan operativo anual de desarrollo de fondos. Metas, cronograma, responsables y presupuesto. Evaluación de resultados e incorporación de aprendizajes.

Cultura y liderazgo· La cultura del&nbsp;fundraising como eje transversal en la organización.· El&nbsp;fundraiser: competencias, propósito y&nbsp;mindset estratégico. Vocación, propósito y resiliencia. El equipo: colaboración y alineación interna.· La comisión directiva, los comités y la dirección ejecutiva. Gobernanza, corresponsabilidad y alineamiento con la estrategia de recaudación. Modelos de involucramiento efectivo.

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