EDUCACIÓN EJECUTIVA


 

Human Resources Business Partner - HRBP

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O completando
la siguiente información:

Dictado

Del 12/07/2018 al 04/09/2018

Día y horario

Lunes y martes de 9 a 17:30 h

Duración

8 jornadas - 64 h

Lugar

Campus UdeSA

Reuniones informativas

 

La propuesta

Te proponemos participar de un recorrido de formación a través del cual puedas comprender con mayor profundidad por qué el área de RR. HH. debe ser un socio estratégico del negocio, tengas o no una organización que contemple formalmente el rol de HR Business Partner.


¿Cuáles son las expectativas sobre su desempeño?, ¿cuáles son las capacidades requeridas y los impulsores de efectividad/éxito de ese rol o equivalente?
El Programa está diseñado para que, entre colegas, trabajemos sobre cómo:

  • Observar, distinguir y diagnosticar dónde se encuentran las mayores dificultades de las personas y equipos, y alinearlos a la cultura organizacional y a los objetivos del negocio.
  • Contribuir al logro de la efectividad a través de diseños organizacionales que alinean negocio, procesos, cultura y personas.
  • Comprender los impulsores de la industria y del negocio en el que te encuentres, su gobierno y las métricas clave de su performance.
  • Conocer los diferentes indicadores económico-financieros de la empresa y argumentar en términos del negocio la propuesta de valor que ofrecerás desde RR. HH.
  • Mejorar tus competencias para diseñar la propuesta de valor de RR. HH e implementar intervenciones rigurosas y efectivas.

 

 

Contenidos del Programa

 

  • Industria, negocio, estrategia y contribución de valor de RR. HH.
  • Indicadores económico-financieros y métricas de RR. HH.
  • Comportamiento y diseño organizacional.
  • Habilidades de asociación.

 

Estrategia Educativa

 

Trabajaremos apoyándonos en el modelo de aprendizaje y desarrollo del “70, 20, 10”: serás protagonista de tu aprendizaje junto a la comunidad de RR. HH. globalizada de la que formás parte, contando con espacios especialmente diseñados para:

  • Compartir tus problemas reales con pares y con profesores tutores de la Universidad, que acompañarán el proceso para crear colaborativamente estrategias de resolución en espacios de “consultoría abierta”.
  • Contar con un diagnóstico organizacional y de tu estilo personal, para luego promover la firma de un acuerdo/ compromiso con tu jefe acerca de las dimensiones personales y organizacionales a mejorar a través de tu participación.
  • Profundizar, en espacios de aula-taller a cargo de profesores de la Universidad, conceptos vinculados con las complejidades del mundo actual de los negocios, del comportamiento organizacional y de las posibilidades de intervención en esos entornos.
  • Realizar asignaciones en tu lugar de trabajo.
  • Conocer a referentes de negocio y en RR . HH. con trayectoria en el rol.

Destinado a

Profesionales del área de RR. HH. que busquen profundizar en su comprensión del negocio y optimizar la capacidad de asociatividad con las áreas a las que se presta servicio, con el fin de alcanzar una mayor contribución a los resultados de negocio, tengan o no el rol formal de HRBP.

Profesores

Coordinación Académica:

 

Paula M. Bianchi. Directora Gestión del Conocimiento y la Innovación. Centro de Educación Empresaria.

 

Profesores:

 

Claudio Darín, Pedro Frías, Ernesto Gore, Luis Karpf, Sebastián Maffeo, Ricardo Czikk, Pablo Sosa, Ariel Kievsky, Fernando Zerboni y especialistas invitados.

 

“Excelente el Programa, me aportó muchísimo conocimiento y una nueva visión sobre cómo ejercer mi rol. Se vieron conceptos clave y una metodología clara de ejecutar”.

María Ángeles Ramírez
HR Generalist de Fielo. Edición 2017