Maestría y Especialización en Recursos Humanos

Escuela de Administración y Negocios


Maestría en Gestión y Dirección de Recursos Humanos


Duración: 2 años

Organización general

El plan de estudios de la Maestría está integrado por 10 cursos organizados en cuatro áreas de competencias profesionales. Incluye además un conjunto de seminarios obligatorios y optativos
que complementarán la formación, y tres actividades curriculares de integración.

El alumno deberá entregar un trabajo final de graduación.


Materias centrales

Entender el Negocio
  • Management estratégico y desarrollo de la empresa
  • Estrategias de negocios y su impacto en Recursos Humanos 
Comprender críticamente la Organización
  • Comportamiento organizacional
  • Problemas sociológicos actuales del trabajo 
  • Derecho individual y colectivo del trabajo
Gestionar estratégicamente el área
  • La conducción estratégica de Recursos Humanos
  • El cambio y su gestión en las organizaciones 
Profundizar en el saber profesional específico
  • Las relaciones laborales en su contexto actual
  • La gestión del talento y el capital humano
  • Economía de los Recursos Humanos y gestión de las remuneraciones

Seminarios obligatorios de temática optativa

(a modo de ejemplo)

Primer año:

  • Elementos de finanzas para la gestión de Recursos Humanos
  • Modelos y metodologías para la selección de personal
  • Responsabilidad Social Empresaria (RSE)
  • Tecnología y gestión de Recursos Humanos

 

Segundo año:

  • Gestión de proyectos
  • Construcción de conocimiento en la organización
  • Recursos Humanos en la PYME familiar
  • Taller de habilidades interpersonales de gestión
  • Gestión de la comunicación interna
  • Gestión de riesgos laborales
  • Gestión de Recursos Humanos en organizaciones multiculturales 

La Universidad dictará aquellos cursos optativos que tengan un número suficiente de interesados.


Actividades curriculares de integración

  • Investigación de campo y Ateneo de prácticas de Recursos Humanos
  • Taller de trabajo final de graduación
  • Coloquio con Directores de Recursos Humanos invitados:
    • Alejandro Melamed - Humanize Consulting
    • Pablo Maison - Unilever
    • Sergio Faraudo - Grupo Clarín
    • Rafael Berges - Banco Galicia
    • Norberto Díaz - Latam
    • Fabiana Gadow - Deloitte
    • Adriana Restaino - General Motors

Especialización en Gestión Estratégica de los Recursos Humanos


Duración: 1 año

Organización general

El plan de estudios de la Especialización está integrado por cuatro materias obligatorias, seis materias electivas de las cuales los alumnos deberán elegir tres (con foco hard o con foco soft en la Gestión de RRHH) y cinco Seminarios obligatorios de temática optativa.
 
El alumno deberá entregar un trabajo final de graduación.

Materias comunes

  • La conducción estratégica de Recursos Humanos
  • Management estratégico y desarrollo de la empresa
  • Derecho individual y colectivo del trabajo
  • Problemas sociológicos actuales del trabajo

Materias Electivas

Foco Hard
  • Las relaciones laborales en su contexto actual
  • Economía de los Recursos Humanos y gestión de las remuneraciones
  • Estrategias de negocios y su impacto en Recursos Humanos
Foco Soft
  • El cambio y su gestión en las organizaciones
  • La gestión del talento y el capital humano
  • Comportamiento organizacional

Seminarios obligatorios de temática optativa 

(a modo de ejemplo)

  • Elementos de finanzas para la gestión de Recursos Humanos
  • Modelos y metodologías para la selección de personal
  • Responsabilidad Social Empresaria (RSE)
  • Tecnología y Gestión de Recursos Humanos
  • Habilidades Interpersonales de Gestión

La Universidad dictará aquellos cursos optativos que tengan un número suficiente de interesados.