Escuela de Administración y Negocios

Transiciones de carrera de mujeres

Las carreras profesionales contemporáneas están caracterizadas por cambios, ya sean jerárquicos o laterales, de área funcional, de proyecto, de organización, o de industria. Se observa en general que las personas están atentas y dispuestas a cambiar de trabajo en pos de encontrar un mejor ajuste entre sus expectativas y lo que reciben de su realidad laboral. Sin embargo, las transiciones que conllevan estos cambios son procesos difíciles para la mayoría de las personas. Son momentos de incertidumbre, en los cuales es necesario adquirir rápidamente los conocimientos requeridos para desempeñarse, entender las fuerzas políticas, entablar relaciones con los actores claves, y comprender qué esperan las distintas personas involucradas en el rol. Si bien las transiciones presentan desafíos para todos, las investigaciones sugieren que las mujeres y los hombres las llevan adelante de maneras distintas. Este proyecto de investigación estudia con metodología cualitativa el fenómeno de las transiciones laborales de las mujeres con el objetivo de identificar factores que colaboren a que las empresas y los líderes acompañen en forma más efectiva a sus profesionales, y así lograr mayor atracción, retención, desarrollo y compromiso del talento femenino. 

Contacto:

Pamela Suzanne psuzanne@udesa.edu.ar

 

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