Escuela de Administración y Negocios

Culturas de seguridad y gestión del cambio

El objetivo de esta investigación es contribuir, habida cuenta del estado del conocimiento a nivel internacional, con el proceso de diseño y puesta a punto de un sistema de reportes de incidentes y una política de evaluación de los errores/violaciones de procedimiento basada en la noción de cultura justa. Se examinan las dificultades y obstáculos que deben sortearse a la hora del diseño del sistema y las posiciones que adoptan los distintos actores con influencia en la gestión de la seguridad (gerentes, supervisores y delegados sindicales).

La metodología es cualitativa y basada en un estudio de caso. Se realizan encuestas, entrevistas y además el equipo de investigación colabora en la organización del debate sobre casos concretos entre representantes del sindicato y la empresa para llegar a acuerdos sobre las características y la forma del funcionamiento del sistema a implementar.

Responsables:

Jorge Walter, Adrián Darmohraj, Mario Poy, Diego Turjanski, Joaquín Garcilazo.

Contacto:

Jorge Walter walter@udesa.edu.ar

Adrián Darmohraj adarmo@udesa.edu.ar

Producto esperado:

Casos e informe.

Financiamiento:

FONCSI (cofinanciación del diagnóstico en Acindar), ICSI (desarrollo y traducción en francés de clase online sobre cultura justa).
 

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