Pamela Suzanne es Lecturer en el Departamento Académico de Administración de empresas. Es Licenciada magna cum laude en Administración de empresas y Magister en Estudios organizacionales por la Universidad de San Andrés, y PhD Candidate in Employment Research por University of Warwick. Su Trabajo de Graduación de Licenciatura fue premiado por el Consejo de Ciencias Económicas y publicado por la editorial Aplicación Tributaria. Ha presentado trabajos en las conferencias de Academy of Management Annual Meeting, European Group of Organizational Studies, Iberoamerican Academy of Management, ALTEC, Triple Helix, AIOSP entre otras.
Previamente ha trabajado en investigación y docencia en The Wharton School, University of Pennsylvania, y en University of Warwick´s Institute for Employment Research y Warwick Business School.

Investigación en curso

Actualmente estoy trabajando en dos proyectos de investigación sobre transiciones de carrera. El primero corresponde a mi tesis doctoral en la cual estoy estudiando la experiencia de transición de graduados de MBA argentinos quienes cambian de trabajo luego de realizar su posgrado. En los últimos años, las carreras profesionales se han vuelto cada vez más flexibles, permitiendo y promoviendo cambios a través de fronteras funcionales, organizacionales y ocupacionales. En consecuencia, las transiciones de rol se han convertido en una experiencia frecuente en la vida laboral de los individuos. Si bien existen estudios acerca de las razones de esta creciente movilidad, el conocimiento acerca del proceso de transición es escaso, particularmente en Argentina. Los MBAs argentinos son interesantes para estudiar esta temática dado que se encuentran en una etapa de transición y tienen un promedio de 10 años de experiencia laboral.
El segundo proyecto de investigación corresponde a un estudio internacional (Australia, Sudáfrica, Italia, Alemania, Inglaterra y Argentina) acerca de las experiencias laborales y de aprendizaje de mujeres entre 45 y 65 años de edad. Esta investigación estudia el desarrollo de carrera de mujeres maduras cuya reinserción es usualmente más difícil que la de sus pares masculinos considerando sus trayectorias de carrera complejas, las cuales pueden incluir patrones de empleo de tiempo parcial y desigualdad en el trabajo. El objetivo es contribuir a la teoría de desarrollo de carrera la cual se ha construido sobre la base de las historias de hombres y a una agenda de inclusión social.

Publicaciones seleccionadas

Libros

• "Intrapreneurship: Cómo desarrollar el comportamiento emprendedor en la empresa" (Buenos Aires, Aplicación Tributaria, 2007).

Artículos

• Suzanne, P.A. y Dabos, G.E. 2010. “Redes de asesoramiento y formación en las organizaciones del conocimiento: Impacto sobre el desarrollo de carrera”. Estudios Organizacionales, vol. 1.
• Suzanne, P.A., Gonzalez, A.L. y Dabos, G.E. 2009. “The Third Mission of universities in emerging countries: Generative and developmental roles to support knowledge based regional development”. Triple Helix VII.

Capítulos en libros

• "La infraestructura del conocimiento en países emergentes: Universidad y dinámica regional de innovación" en Editor: Paola Andrea Amar Sepúlveda, Seminario Latino-Iberoamericano de Gestión Tecnológica Altec 2009: Innovación y creatividad para el desarrollo sostenible (Cartagena de Indias, Ediciones Tecnológica de Bolívar, 2009).

premios y distinciones

• Warwick Postgraduate Research Scholarship, 2010-2011
• University of Warwick IER PhD Scholarship, 2009-2010
• Universidad de San Andrés, Beca Maestría en Estudios Organizacionales, 2007-2008
• Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Premio Concurso 2006 de Tesinas de Grado de Licenciados en Administración
• Universidad de San Andrés, Premio Académico Departamento de Administración, 2005
• Universidad de San Andrés, Beca Karel Steuer en Entrepreneurship para Intercambio, 2003
• Universidad de San Andrés, Beca Olimpíada Matemática para Licenciatura, 2000-2004

CURSOS

Grado

• Comportamiento en la Organización
• Gestión de Recursos Humanos

Posgrado

• Seminario “Transiciones de carrera”

Tesis de Posgrados dirigidas

Maestría

• De CIO a CEO. Dirección, 2010. MBA Universidad de San Andrés, Argentina. Dueñaz, A.
• La evolución de la mujer en el mercado laboral. Dirección, 2010. MBA, Universidad de San Andrés, Argentina. Kuhne, Y.A.
• Work / Family Issues en Deutsche Bank Argentina. Co-dirección, 2010. MBA, Universidad de San Andrés, Argentina. Leguizamón, M.