EN BREVE SE PUBLICARÁ EL CRONOGRAMA 2012.
Cursos y seminarios
CRONOGRAMA AMPLIADO 2011. CURSOS Y SEMINARIOS ABIERTOS A ESTUDIANTES EXTERNOS.
Conocimiento Colectivo – Prof. Ernesto Gore
Fechas: semanalmente, desde el sábado 26 de marzo al 10 de mayo (sin clase el 2 y 23 de abril)
Horario: 9.30 a 13.00
El seminario está basado en el trabajo de Karl Weick sobre las formas de organizar y dar sentido a las prácticas en una organización. Se ampliará la información a la brevedad.
Taller de Escritura Académica – Prof. Claudia Torre
Fechas: 16, 21 y 23 de marzo (taller de nivelación, 1° año)
Octubre – 2 sesiones a confirmar fecha (para 2° año)
Horario: En marzo de 18.30 a 21.30, sede capital.
Octubre 15.30 a 19.00.
Entrepreneurship – Prof. Andreas Antonopoulos (dictado en inglés)
Fechas: 30, 31 de marzo y 7 de abril
Horario: 18 a 21.30 (sede capital)
The objective of this seminar is to equip students with basic analytical tools and a framework from which they will be able to successfully evaluate new ideas and understand the tasks of launching, financing and creating new high-growth companies. Students who successfully complete the seminar will have some introductory hands-on experience in developing credible business plans and selling and marketing their ideas to external audiences.
Comportamiento en las Organizaciones - Prof. Guillermo Dabos
Fechas*: semanalmente, desde el viernes 1° abril al viernes 10 de junio (sin clases el 22/4)
Horario: 15.30 a 19:00
El curso está diseñado para introducir a los estudiantes en cuestiones fundamentales acerca del estudio del individuo y los grupos en las organizaciones. Su propósito es brindar una visión completa y detallada de los fundamentos del comportamiento organizacional que permita a los alumnos la comprensión de los debates actuales en la materia.
* Curso estimado de 9 clases, una de estas fechas será dada de baja cuando confirme el profesor.
Estrategias competitivas – Prof. Bernardo Kosacoff
Fechas: 1, 8, 15 y 29 de abril
Horario: 15.30 a 19.00
El objetivo general del seminario es analizar las condiciones económicas que determinan las estrategias empresariales en la Argentina. Se estudiarán la implementación de programas de políticas económicas en la Argentina en las últimas tres décadas, evaluando la finalización del proceso de sustitución de importaciones y su transición a una economía abierta. El estudio comprenderá por una parte, el análisis de los principales programas implementados y por otra parte, los efectos sobre la estructura productiva, el comportamiento de los agentes económicos y la inserción internacional resultante de las políticas macroeconómicas.
Conocimiento e internacionalización de firmas.
– Prof. Juan Carlos Hallak y Prof. Alejandro Artopoulos
Fechas: 6, 13, 20 y 27 de mayo
Horario: 15.30 a 19.00
Este curso aborda el estudio de una problemática típica de las empresas en países emergentes cuando se proponen exportar en forma permanente a países desarrollados: el de alinear las prácticas de negocios a los estándares internacionales. Si bien es un estudio aplicable a todo tipo de empresas, se parte de un trabajo de campo realizado en el incierto escenario de la realidad de las pymes locales. A partir de los hallazgos de una investigación original “Challenges of Exporting Differentiated Products to Developed Countries: The Case of SME-dominated Sectors in a Semi-Industrialized Country” se propone abordar esta problemática mediante el estudio de diversos campos disciplinarios: desde la ciencia política, la economía, la sociología. La investigación fue llevada a cabo por un equipo interdisciplinario que hizo un esfuerzo de integración basado en la resolución de problemas prácticos del trabajo de campo.
Management Interculltural – Prof. Sebastián Steizel y Prof. Luis Albaine
Fechas: 14, 21 y 28 de mayo, 4 de junio.
Horario: 9.30 a 13
Para poder subsistir en el entorno económico actual, las organizaciones modernas necesitan generar estructuras organizacionales internacionales que les permitan adquirir nuevas ventajas competitivas y aprovechar las ya existentes. Estas estructuras demandan grandes esfuerzos de cooperación y coordinación dentro de las organizaciones, que requieren replanteos a la hora de enfrentar estas situaciones de creciente interculturalidad. La interacción entre personas de diferentes países es una realidad difícil de obviar, y es fuente de innumerables problemas en las organizaciones. Ya sea en negociaciones, en reuniones o en proyectos conjuntos con gente de la misma organización, vivimos experimentando estos contactos. Es por eso que la comprensión de las diferencias entre culturas nacionales es hoy no sólo un ejercicio teórico sino también una herramienta de gestión. El contenido del seminario estará orientado a pensar los problemas del comportamiento organizacional desde una perspectiva intercultural, analizando a través del concepto de cultura su incidencia en los fenómenos organizacionales de mayor relevancia en la actualidad.
Taller de Tesis – Prof. Mariana Chudnovsky
Fechas: semanalmente, del 3 de junio al 22 de julio (sin clase el 9/7); 9 y 23 de septiembre
Horario: 15:30 a 19:00
El Taller de Tesis está orientado a elaborar un Proyecto de Tesis individual para la realización de la Tesis de Maestría en Estudios Organizacionales (MAEO). Con este propósito, el trabajo de los estudiantes se dividirá en dos tipos de tareas: 1) Discusión y reflexión acerca del proceso de investigación, sus diferentes etapas y estructuras formales, así como los contenidos básicos que debe tener un Proyecto de Investigación; 2) Desarrollo de un ejercicio progresivo de elaboración del ante-proyecto de tesis bajo tutela del docente a cargo, en base a los temas de interés de los estudiantes y en función de sus inquietudes y preocupaciones.
Métodos cuantitativos I – Prof. Daniel Vázquez
Fechas: Semanalmente, desde el sábado 14 de mayo al 11 de junio.
Horario: 9.30 a 13.00
Este seminario está orientado a introducir los conceptos fundamentales de los abordajes cuantitativos en la investigación, apoyados en la herramienta informática SPSS. El foco está puesto en la estadística descriptiva.
Teoría de las organizaciones – Prof. Roberto Martínez Nogueira
Fechas*: semanalmente, del 22 de junio al 24 de julio. 15.30 a 19.00.
semanalmente, del 6 de agosto al 3 de septiembre . 9.30 a 13.00
El curso está diseñado para introducir a los estudiantes en cuestiones fundamentales acerca del estudio de las organizaciones. Su propósito es brindar una visión completa y detallada de la literatura clásica y de los debates actuales sobre las organizaciones, con particular énfasis en los enfoques de nivel macro que resultan de disciplinas como la sociología, la economía y la ciencia política.
* Curso estimado de 9 clases, una de estas fechas será dada de baja cuando confirme el profesor.
Redes sociales en las organizaciones – Prof. Laura Gingold
Fechas: 25, de junio y 2, 16, 23 de julio y 18 de agosto*
Horario: 9.30 a 13.00
Este es un curso introductorio al análisis de redes sociales. El análisis de redes sociales es el estudio de cómo la estructura de relaciones alrededor de una persona o grupo afecta sus comportamientos y creencias. Y también de cómo el conocimiento que tenemos de la propia red (“nuestro mapa mental”) afecta nuestras acciones.
*Última clase de devolución en el horario de 18.30 a 21.30
Historia de Empresas – Prof. MI Barbero
Fechas: 4 viernes, del 5 al 26 de agosto
Horario: 15.30 a 19.00
Los grupos económicos diversificados constituyen una forma organizacional ampliamente difundida entre los países de desarrollo tardío, y se los encuentra también en distintas economías desarrolladas. El seminario se propone discutir, desde la evidencia de casos históricos de la Argentina, la pertinencia de algunas de las hipótesis esbozadas por los estudiosos del tema acerca de las razones de la existencia de grupos y de las formas características que ellos asumen.
Cambios en Industrias y Organizaciones – Prof. Luciana Pagani
Fechas: 5, 12, 19, 26 de agosto y 2 de septiembre.
Horario: 14.30 a 18:00*
A partir del entendimiento de los conceptos, herramientas y modelos de gestión ligados al desarrollo competitivo de firmas, regiones y países se reflexionará, en base a la discusión de “casos” y materiales distribuidos durante el curso, sobre el impacto y las implicancias que el desarrollo competitivo impone sobre los modelos de negocio y organizacionales de las empresas. Asimismo se discutirá acerca del rol que las firmas poseen en la construcción de un ambientes microeconómico propicio para el crecimiento competitivo de la firma, la región y su país.
*En sede capital
Formación en las organizaciones – Prof. Ernesto Gore y Marisa Vázquez Mazzini
Fechas: Semanalmente los sábados, del 6 de agosto al 10 de septiembre
Horario: 9.30 a 13.00
El problema de la formación en el lugar de trabajo ha sido mucho más tratado desde el punto de vista normativo que desde el descriptivo. Esto significa que se ha hecho más esfuerzo por intentar indicar al profesional qué era lo que debía hacer que por entender los procesos de enseñanza y aprendizaje en contextos no escolares. Este seminario hace hincapié en las experiencias de acciones deliberadas de formación en organizaciones y de bibliografía sobre los procesos de aprendizaje guiados por la acción, como para intentar reflexiones sistemáticas sobre la cuestión.
Economía de las Organizaciones – Prof. Christian Ruzzier
Fechas: semanalmente, desde el viernes 2 de septiembre al 4 de noviembre (sin clase el 7 de octubre)
Horario: 15.30 a 19.00
En años recientes los economistas han estado tomándose seriamente a las organizaciones, y han hecho un progreso considerable en la caracterización de las mismas. Este curso pretende introducirlos a algunas de las ideas nuevas que el campo ha estado produciendo. Contrariamente al énfasis de buena parte de la literatura en la cuestión de los límites de la firma, en este seminario nos concentraremos en las estructuras y procesos internos de la organización, siguiendo la prescripción de A.C. Pigou: si los mercados fallan en la fijación de precios, entonces el trabajo del economista es arreglarlos. Los modelos a estudiar no se preguntan sólo qué “precios” deben asignarse a las distintas acciones dentro de la organización, sino también cuáles son los métodos, directos (pago ligado al desempeño) e indirectos (diseño de tareas, desarrollo de competencias, carreras profesionales, jerarquía, descentralización, comunicación), que se tiene a disposición para determinar estos precios.
Métodos cuantitativos II – Prof. Daniel Vázquez
Fechas: 4 sábados consecutivos, del 10 de septiembre al 1° de octubre.
Horario: 9.30 a 13.00
El seminario está orientado a profundizar en los métodos cuantitativos a partir de los conceptos básicos de Métodos I. Se explorarán los conceptos básicos de la estadística inferencial apoyados en la herramienta informática SPSS.
Ética en los negocios – Prof. Pablo da Silveira
Fechas: 15*, 16 y 17 de septiembre.
Horario: 15/9 de 18.30 a 21.30; 16/9 de 15.30 a 19; sábado 17/9de 9.30 a 13.00
El seminario es una introducción a la ética de los negocios, examinada desde las
tres grandes tradiciones: el aristotelismo, el kantismo y el utilitarismo. Se propone además reflexionar sobre la paradoja de la ética de los negocios.
*Lugar a confirmar.
Tecnología y Organizaciones – Prof. Carla Bonina
Fechas: 3 clases, segunda quincena de septiembre (fechas a confirmar)
Intervención en las organizaciones – Prof. Luis Karpf y Prof. Sebastián Maffeo
Fechas: semanalmente, del 24 de septiembre al 5 de noviembre*
Horario: 9.30 a 13.00
Hay diversas formas de abordar una intervención para el cambio en las organizaciones. Muchas de estas variantes se inscriben en el marco de los cambios de propiedad de las organizaciones, de nuevas formas de estructurar a las empresas, de la globalización y la forma de trabajar en contextos específicos. Sean estos u otros motivos, la intervención en una organización tiene características muy específicas en cada situación.
*Eventualmente se agregaría una clase extra contemplando la visita de un invitado especial.
Metodología I –
Fechas: 5 sábados consecutivos, del 15 de octubre al 12 de noviembre
Horario: 15:30 a 19.00
Introducción a la investigación cualitativa.
Los Instituciones del Estado y el funcionamiento de redes de las empresas:
un análisis histórico y perspectivas para el futuro – Prof. Daniel Friel
Fechas: 11, 18, 25 de noviembre y 2 de diciembre
Horario: 15.30 a 19.00
Este curso examina el contexto institucional en el que operan redes de empresas, tanto históricamente como en la actualidad, prestando atención a la manera en que el Estado ayuda o impide la operación de estas redes. Hasta ahora no existe un análisis sistemático de las instituciones que hacen falta para apoyar el funcionamiento de las redes Dado la importancia de las redes para el funcionamiento de las economías en el siglo XXI, hace falta este tipo de análisis. Además, como este tipo marco teórico todavía no existe, vamos a trabajar juntos para intentar construirlo basando nuestras exploraciones en textos clásicos de la (sub)disciplina de la sociología económica.
Sociología francesa de las organizaciones – Prof. Jorge Walter
Fechas: 11, 18, 25 de noviembre y 2 de diciembre
Horario: 15.30 a 19.00
El objetivo del seminario es presentar la escuela francesa del análisis organizacional liderada por Michel Crozier, situándola en el contexto del debate sobre el modelo burocrático. El curso girará en torno a dos obras clave: El Fenómeno Burocrático (1963) obra fundadora y más conocida de Michel Crozier, y El Actor y el Sistema (1977) que Michel Crozier publicó con Ehrard Friedberg y en la cual se formalizan los conceptos y la metodología del análisis estratégico que identifica a dicha escuela.
Metodología II –
Fechas: 19, 26 de noviembre, 3 y 10 de diciembre
Horarios: viernes de 15.30 a 19:00 y sábados de 9.30 a 13:00
Profundización en técnicas de investigación cualitativa.
Management de la ciencia y la tecnología – Prof. Gustavo Seijo
Fechas: semanalmente, del 12 de noviembre al 3 de diciembre
Horario: 9.30 a 13.00
A partir de algunos casos de empresas innovadoras en Argentina se propone un estudio sobre los procesos de innovación y conocimiento al interior de las mismas. El objetivo es conocer la naturaleza del proceso de innovación científico-tecnológica dentro del marco empresarial. A tal fin, se detallarán algunos de los principales abordajes, técnicas y conceptos relacionados con la gestión de ciencia y tecnología en la empresa.
Para más información: eorganizacionales@udesa.edu.ar / T. (011) 4725 7080